140家企業上榜前程無憂2023中國大學生喜愛雇主

6月19日，人力資源服務商前程無憂發布2023年中國大學生喜愛雇主榜單，140家雇主榜上有名，其中95家雇主蟬聯這一榮譽, 這是該評選六年來變化最大的一屆。140家上榜雇主招聘2022屆畢業生10.9萬人，其中生產型企業占到了76%，比2022年上升了七個百分點。由于企業們正經歷數字化轉型、經濟不確定和緊張局勢對既有的商業模式和工作方式的顛覆，雇主們表示“年輕是優勢，但還不足夠”，期待對年輕人的投資能更快獲得回報。與此同時，幫助年輕人才克服“變革疲勞”，保持積極工作狀態，建立向善、可持續的員工關系正在成為大學生雇主們2023年的優先事項之一。

企業瘦身、互聯網退燒，雇主內高學歷和年輕化比例提升

包含半導體、電子設備、互聯網和軟件公司的高科技行業依然是上榜雇主最多的行業，但是占比從2022年的22%下降到2023年的19%，其中，今年上榜的互聯網和軟件企業占據9席，2022年為15家。2023榜單上金融行業的雇主增長最多，占到13%，2022年為10%，主要源于新上榜的商業銀行和金融服務企業。快速消費品和零售行業、生物制藥/醫療設備和機械/工業設備/器材行業的上榜雇主比重比2022年均略有增加。

(相關資料圖)

約有四分之三的大學生雇主在過去12個月至少進行一次過員工優化，但是雇主們表示，它們正同時經歷技能過時和技能短缺的沖突，并將視之為未來的常態。瘦身后雇主的年輕化程度和高學歷員工比重都有提高。截至2023年3月31日，約有半數（47%）的上榜企業的員工總人數少于2022年同期，但是絕大多數（76%）超過了2021年同期。過半數（52%）的大學生雇主中95后員工已經超過25%，這比2022年增加了四個百分點。這一方面因為雇主們在2021年有較大規模的人才吸引，另一方面也顯示出大學生雇主在人才引入中更傾向年輕的知識人才。

民營企業提供了最多面向畢業生的工作機會。上榜的2023大學生雇主中，95后員工占比25%以上的民營企業達到84%，跨國公司和國有企業分別為有48%和43%。而83%的國有企業擁有50%以上本科及以上高學歷員工，比2022年增加了七個百分點。跨國公司和民營企業分別為76%和71%。

零售、互聯網和半導體/集成電路企業的年輕員工最多，軟件/網絡服務、半導體/集成電路和金融類企業的高學歷員工最多，快速消費品、互聯網和電子/電氣行業中海外留學畢業生最多。

行業邊界模糊，新產品開發聚集高校人才需求

盡管評選仍然按照行業邀請領先雇主參加，但是企業所處的行業屬性越來越難以界定。由于不同行業之間的技術交叉越來越頻繁，傳統行業內的新加入者和“攪局者”越來越多，企業都在想方設法延長行業產業鏈，吸引新用戶。2023大學生雇主們對畢業生的提供的工作機會最多來自產品端和技術研發端崗位，而不再是2022年及之前的銷售類崗位。

2023大學生喜愛雇主的畢業生招聘中，82%的工作與新產品開發設計相關，75%的關系到用戶體驗，57%的與數據分析和市場觀察相關，42%的與產品安全性和可靠性相關，36%的與生產效率和成本控制相關。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，當企業不斷擴大經營的邊界，意味著對年輕人才的倚重和需求更趨多元，畢業生的眼界、認知和技能也需要打破學科的邊界。數字化滲透到所有行業，也滲透到組織內所有的部門和崗位。2023年雇主畢業生招聘的重點依舊在理工類專業，甚至更聚焦，但是數字化如同語言和辦公軟件操作，已經是一項必備的能力，而非某種專業知識，對文商法等所有專業的畢業生來說也是謀生的必須。好消息是不少學科專業和知識轉換到數據科學并不困難。

年輕是優勢，但還不足夠

由于意識到人才短缺將越來越嚴重，2023大學生雇主把幫助年輕人克服技術恐懼和技能差距視為企業的責任，著眼于在工作流程中實現高度定制和自我驅動的員工學習。師徒制、輪崗和畢業生定制項目重新成為最普遍的年輕人才培養方式，能快速匹配業務需求的速度和規模。比如Apple蘋果中國為實習生和應屆生設計了結構化的項目，幫助大學生們建立業務知識、領導力、職場通用技能，實習生技能參與到對蘋果有影響力的實際的業務流程和項目中。ABB的Discovery項目針對0-3年工作經驗的青年人才，提供18個月3次輪崗設置和定制化培訓課程，配備1對1導師和全球早期人才社群，為ABB打造高潛人才梯隊。

2023大學生喜愛雇主認可畢業生的學習能力，僅有45%的雇主認為“畢業生知識技能與企業人才需要的距離在擴大”，2022年這一結果為57%。 但是有81%的雇主認為“畢業生的職業目標在求職時并不明確”，89%的雇主說“畢業生不愿意去較為偏遠的城市工作”。馮麗娟表示，過于關注個人利益和過于狹窄的工作方向，讓本已經并不充裕的工作機會更少。

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