個(gè)別企業(yè)用工玩套路：招聘后三個(gè)月內(nèi)便辭退

一餐飲公司招聘廚師、服務(wù)員后，不簽勞動(dòng)合同、不繳社會(huì)保險(xiǎn)、無工資發(fā)放記錄，3個(gè)月內(nèi)就將他們辭退，利用這些農(nóng)民工缺乏法律知識(shí)，怕維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)、程序多，容易放棄索要工資的特點(diǎn)來坑錢。“雖然我們跟公司打官司勝訴已經(jīng)一年多，但至今還沒拿到錢。”今日，農(nóng)民工王洪艷告訴記者，他們?nèi)栽诘却靖跺X。

(資料圖片僅供參考)

老家在黑龍江農(nóng)村的王洪艷2021年8月到北京順義一家餐飲公司做廚師，工作勤勤懇懇、任勞任怨。在干了3個(gè)月后，經(jīng)理突然以王洪艷做菜的口味太咸、經(jīng)常遭到客戶的投訴為由要求他離職。

王洪艷本著好聚好散的原則，只要求公司結(jié)清工資，但是公司拒絕支付。

公司的做法讓服務(wù)員華曉香也開始憂心忡忡。入職兩個(gè)月以來，公司從未與她簽過合同，也沒支付過工資。每次她要工資時(shí)，公司都說沒有錢，工資要緩發(fā)。但實(shí)際上，餐廳每天的流水都很可觀，并沒有到虧損的程度。

有同樣遭遇的還有另外兩名服務(wù)員，他們反映，公司之前有過先例，招聘服務(wù)員后一兩個(gè)月就將其辭退了。這些人大部分來自農(nóng)村，缺乏法律知識(shí)，又怕維權(quán)時(shí)間長(zhǎng)、程序多，最后只好放棄索要工資。

王洪艷、華曉香等人思前想后，忍不下這口氣，抱著試一試的心理，來到北京市順義區(qū)總工會(huì)尋求幫助。

正在值班的陳菁律師在了解情況后發(fā)現(xiàn)，幾位勞動(dòng)者都沒有留存相關(guān)證據(jù)，且公司的用工流程不夠完善、缺乏紙質(zhì)文件，所以在確認(rèn)他們與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系上有困難。

陳律師又仔細(xì)梳理了他們與公司的微信聊天記錄。幸運(yùn)的是其中一名勞動(dòng)者有公司法定代表人給其轉(zhuǎn)賬工資的記錄，而且其余勞動(dòng)者均有與法定代表人的聊天記錄。陳律師認(rèn)為，這些聊天記錄能夠證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

據(jù)此，陳律師為王洪艷等4人代書了仲裁申請(qǐng)書，要求判決公司支付工資、未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額、違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金等共計(jì)97217.48元。

順義區(qū)總工會(huì)向北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心上報(bào)了此案，并獲得批準(zhǔn)其為法律援助案件。經(jīng)過一裁兩審，二審法院判定公司敗訴，公司應(yīng)支付4名勞動(dòng)者工資、賠償金等共計(jì)44663.57元。

北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心工會(huì)勞模法律服務(wù)團(tuán)成員金曉蓮律師提醒，在很多確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議案件中都會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者舉證不能的情況，遇到故意挖坑的企業(yè)，勞動(dòng)者平時(shí)應(yīng)注意收集保存相關(guān)證據(jù)，通過正規(guī)途徑積極維權(quán)。

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