河南洛陽：選派優秀年輕干部到發達地區跟班鍛煉

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本報記者 畢京津

“嘗試把基金投資活動拓展成產業協同平臺、信息交流平臺。”前往深圳跟班學習5個多月，洛陽國晟產業投資有限公司執行董事、總經理張斌對通過資本運作推動產業發展有了新的認識。和張斌一樣，河南洛陽今年有180多名優秀年輕干部到上海等地跟班學習，著力建設高素質專業化年輕干部隊伍，為高質量發展蓄勢賦能。

為提升跟班學習實效，洛陽市嚴把人選關，明確學習內容，要求選派干部聚焦產業發展、城市提質、鄉村振興三項重點工作，學習發達地區干部的超前意識、創新意識、開放意識和實干精神，以及各方面先進經驗做法。在廣東東莞，重點學習產業發展先進經驗；在上海，重點學習城市提質先進經驗；在浙江嘉興，重點學習鄉村振興先進經驗。

“洛陽和發達地區的差距，表面上看是經濟實力的差距、發展水平的差距，本質上是思想觀念、思維方式的差距。”洛陽市赴嘉興跟班學習干部、市委政法委科技信息科科長柴項濤說。“我們借鑒嘉興在環衛保潔作業模式、人居環境長效機制建設等方面的先進經驗，推出新的人居環境工作實施方案。”洛龍區佃莊鎮鎮長申姍妹說，如今成效初步顯現，佃莊鎮各社區工作積極性被充分調動，保潔工作有了顯著提升。按照這一方案，佃莊鎮年投入保潔經費有望減少100余萬元。

洛陽還將建立常態長效工作機制，讓干部在經濟發達地區學習鍛煉，在推進事業發展中不斷成長，以干部善為拼出發展新活力。

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