多地集中排查整治超時加班，“996”不再是“家務事”

中國多地正在對超時加班問題加大整治力度。3月份以來，已經至少有北京、山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等9個省份人社部門宣布，集中排查整治超時加班問題。

近日，北京市人社局發布《關于進一步做好工時和休息休假權益維護工作的通知》，在3月15日至5月15日期間，在全市組織開展工時和休息休假權益維護集中排查整治，聚焦重點行業企業，集中排查整治超時加班問題，依法保障職工工時和休息休假權益。

隨后，山東、安徽、河南、廣西、青海、湖南、湖北、江西等省份也紛紛出手，開展超時加班集中排查整治，也是持續到5月15日，為期2個月左右。

如此大規模、長時間對超時加班問題排查整治，這在近年來是頗為少見的。從各地公開發布的信息來看，作為超時加班問題重災區的互聯網企業等成為重點檢查對象。

員工苦超時加班久矣。在近年的全國兩會上，代表、委員紛紛為此發聲，呼吁遏制超時加班。全國政協委員李國華調研發現，從2019年到2021年，“996”的問題不僅沒有得到緩解，反而愈演愈烈，尤其在某些行業存在普遍制度化和嚴重超時化加班現象。他建議對“996”工作制進行監管。

全國人大代表、格力電器董事長兼總裁董明珠，同樣建議加大監管非必要長時間加班，“有些崗位由于工作性質的原因，不得不在八小時工作制基礎上適當延長工作時間，這是可以理解的。但如果企業為了‘996’而置員工的身心健康于不顧，這是絕對不行的。”

2021年，最高法、人社部聯合發布超時加班典型案例，明確“工作時間為早9時至晚9時，每周工作6天”的內容，嚴重違反法律關于延長工作時間上限的規定，應認定為無效。

從明確“996”嚴重違法，到開展超時加班整治，可見加班已不再是單位的“家務事”，要被依法糾偏了。目前，各地的超時加班整治行動，主要是針對強制加班、制度化加班等突出問題，將追責乃至曝光重大典型違法案件。相信通過以案說法，能收到一定的效果。

也要注意的是，糾偏當前畸形加班文化，光靠集中整治恐怕還不夠。運動式執法固然雷聲大、雨點也大，能在加班問題上規范一陣，也可能在一陣風過后，超時加班又會故態復萌，出現反彈與回潮。因此，如何建立長效的監管機制，引導企業培育以人為本的文化氛圍，切實站在勞動者的角度，保障勞動者體面勞動，這個更顯重要。

同時，也要糾正一些“被加班”與“偽加班”的不良現象。所謂的自愿加班與偽加班因為隱蔽性強，不易被發現與查處。諸如企業明面上是沒有制度性加班的，但通過薪酬與考核的規則設計，迫使員工“自愿”加班加點，以多勞多得。還有的是布置加班很巧妙，比如網友反映的，上級部門周五發通知，下周一檢查工作，下級部門不得不犧牲雙休來準備。也有的專門在休息日開展培訓之類。還有的是上司沒有下班，員工就不能離開辦公室，或者是將平時該干的工作放到下班之后來干，形成一種“偽加班”現象，這種加班純是做樣子，也讓人身心勞累。

有代表、委員也提到，由于我國法律目前對“工作時間”的界定相對模糊，在實際中產生了大量介于工作與休息狀態之間的時間，比如早會晚會時間、培訓時間、待命時間等。而“無論是何種工作形式，都應依法限制加班時間。”

愿此次集中整治超時加班，能從根本上推動改變“畸形加班”現象，在全社會掀起營造健康工作的良好氛圍，也就值得期待了。

標簽： 超時加班 排查整治 畸形加班 休假權益