以文化人 厚植黨建強企“根魂”

堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”與“魂”，黨建工作更是貫穿企業生產經營的全過程。

(資料圖)

在上海市國資委系統第二輪國企黨建品牌發布會上，東方證券股份有限公司三個黨建品牌——“東方文化下午茶”“清風為伴”“黨建添富”一舉拿下第二輪“上海國企黨建品牌”稱號，這得益于十幾年來“東方人”突出黨建引領、厚植企業文化的久久為功。

近日，東方證券黨委發布了《企業文化理念手冊（2022版）》（以下簡稱《手冊》），不僅凝結著全體東方人的智慧和心血，更凝聚起東方精神的價值公約數。新版《手冊》的發布，是里程碑，也是護航“金融巨艦”新征程的起點。

黨建引領，制度立規

作為滬上金融行業的券商系代表，成立20多年來，東方證券公司始終高度重視黨建和企業文化建設，將其作為公司核心競爭力之一來培育打造，推動文化軟實力成為公司健康發展、行穩致遠的精神財富和價值底蘊，形成了獨有的文化特色和文化氛圍，在業內頗具口碑。

如今，東方證券公司已從一家僅有586名員工、36家營業網點的地方性證券公司，逐漸壯大為一家員工7000余人，在全國87個城市設有177家分支機構的全國性綜合類券商。

優秀的企業文化是企業改革發展的精神力量和重要支撐。早在2006年，東方證券就獲評“全國先進基層黨組織”榮譽稱號，成為券商行業首家獲此殊榮的公司。從那時起，“黨建引領發展”就成為刻在“東方”基因中的文化印記。

2009年，東方證券總結、歸納了自身發展經歷，在金融企業中率先提出“黨建和企業文化也是生產力”的口號，并開展了一系列成效顯著的實踐與探索。

此后，東方證券公司黨委不斷深化黨建和企業文化在公司戰略中的地位，制定了《企業文化建設規劃綱要》，作出傳承文化優勢、不斷提升文化軟實力的戰略部署。經過長期注入紅色動能，這一理念不斷被賦予新的價值內涵，并得到了全體員工的廣泛認同。

如今，“黨建和企業文化就是生產力”的發展理念深入人心，并作為文化戰略明確載入新版《手冊》。從“也是生產力”到“就是生產力”，一字之差，體現的卻是公司黨委堅持黨建引領、文化鑄魂，用文化凝聚起的強大合力推動企業高質量發展的戰略方向。

價值創造是立企之基、興企之要。20多年來，東方證券公司一直聚焦價值共創，推動項目黨建“形神兼備”，以紅色引擎助推實現高質量發展。

“厚植企業文化底蘊，培養特色企業文化，為實體經濟、社會財富管理提供優質綜合金融服務，為股東、客戶、社會實現物質與精神的雙重回報，這是新版《手冊》描繪的‘東方’使命，”東方證券公司黨委書記宋雪楓表示。

文化塑魂，凝聚共識

“在‘東方’，企業文化建設工作不僅是公司黨委引領思想，凝聚人心的有效抓手，更形成了良好的品牌效應，有力服務于公司發展。”宋雪楓表示，通過企業文化建設營造出的良好干事創業氛圍，潤物細無聲卻效用久遠，也最能激發員工的潛力和認同感。

陪伴東方證券多年持續健康發展的企業文化，已然成為公司美譽在外的無形資產，更是滋養和支撐未來高質量發展的核心動力。

“越來越多的企業客戶選擇東方證券作為合作伙伴，一個很重要的原因就在于非常認同東方證券的企業文化。”宋雪楓表示，東方證券自創立以來，始終重視并將文化建設擺在經營發展的重要位置，將文化建設與業務發展同步推進。

8年開展“東方文化下午茶”項目，搭建公司高管與基層一線面對面交流的平臺；連續6年開展“東方文化群英會”活動，邀請優秀個人及集體分享成長故事，以榜樣力量弘揚正能量；每月舉辦“東方悅讀”活動，打造書香滿東方的良好氛圍；職工文化節，一系列豐富多彩、各有特色的活動成為了每年員工最期待的項目；2022年，全新舉辦的“三分鐘我來講業務”員工業務講解比賽傳播公司各業務條線的特色、展現“東方”人的風采……

2021年，東方證券制定發布新一輪戰略規劃，進一步明確了以黨建為引領，以弘揚核心價值觀和業務品牌塑造為主線，以尊重員工發展為重點，全面提升“企業文化軟實力”的戰略目標。

“公司將從戰略層面把歷史底蘊、行業特征、東方精神與打造現代金融企業有機結合，依托文化的凝聚力、輻射力，進一步發揮文化軟實力加速器的作用，推動文化軟實力轉化為發展硬支撐。”宋雪楓說。

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