必得科技: 江蘇必得科技股份有限公司監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司2023年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事項(xiàng)的核查意見(jiàn)

            江蘇必得科技股份有限公司

    監(jiān)事會(huì)關(guān)于公司 2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃

              相關(guān)事項(xiàng)的核查意見(jiàn)

(相關(guān)資料圖)

  根據(jù)《公司法》

        《證券法》

            《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》

                         （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《管理

辦法》”）等法律、法規(guī)及《江蘇必得科技股份有限公司章程》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司

章程”）的規(guī)定，江蘇必得科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）監(jiān)事會(huì)對(duì)公司

發(fā)表如下意見(jiàn)：

  一、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要的核查意見(jiàn)

  （一）公司不存在《管理辦法》等法律、法規(guī)規(guī)定的禁止實(shí)施限制性股票激

勵(lì)計(jì)劃的情形，具備實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃的主體資格：

示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

法表示意見(jiàn)的審計(jì)報(bào)告；

潤(rùn)分配的情形；

  （二）公司本次激勵(lì)計(jì)劃的制訂、審議流程和內(nèi)容符合《公司法》

                              《證券法》

《管理辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定；對(duì)各激勵(lì)對(duì)象限制性股票

的授予安排、解除限售安排（包括授予數(shù)量、授予日、授予價(jià)格、限售期、解除

限售期、解除限售條件、禁售期等事項(xiàng)）未違反有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的

相關(guān)規(guī)定，不存在損害公司及其全體股東利益的情形；

  （三）公司不存在向激勵(lì)對(duì)象提供貸款、貸款擔(dān)保或任何其他財(cái)務(wù)資助的計(jì)

劃或安排；

  （四）公司實(shí)施本次激勵(lì)計(jì)劃可以健全公司的激勵(lì)機(jī)制，完善激勵(lì)與約束相

結(jié)合的分配機(jī)制，使經(jīng)營(yíng)者和股東形成利益共同體，提高管理效率與水平，有利

于公司的可持續(xù)發(fā)展。

    二、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》的核查意

見(jiàn)

    （一）公司《2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》

                                 （以下簡(jiǎn)稱(chēng)“《考

核管理辦法》”）旨在保證本激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，確保本激勵(lì)計(jì)劃規(guī)范運(yùn)行，

符合《公司法》《證券法》《管理辦法》等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件的規(guī)定。

    （二）《考核管理辦法》符合公司實(shí)際情況，有利于形成良好均衡的價(jià)值分

配體系，激勵(lì)員工勤勉盡責(zé)地開(kāi)展工作，有利于公司的持續(xù)發(fā)展，不存在損害公

司及全體股東利益的情形。

    三、關(guān)于公司《2023 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃激勵(lì)對(duì)象名單》的核查意見(jiàn)

    （一）公司本次激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象為公司公告本激勵(lì)計(jì)劃時(shí)在公司（含子

公司）任職的董事、高級(jí)管理人員、中層管理人員及核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干（不

包括獨(dú)立董事、監(jiān)事，也不包括單獨(dú)或合計(jì)持有公司 5%以上股份的股東或?qū)嶋H

控制人及其配偶、父母、子女）。

    （二）本激勵(lì)計(jì)劃所確定的激勵(lì)對(duì)象不存在下列情形：

或者采取市場(chǎng)禁入措施；

    （三）本次列入激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象具備《公司法》《證券法》等法律、法

規(guī)和規(guī)范性文件及《公司章程》規(guī)定的任職資格，符合《管理辦法》規(guī)定的激勵(lì)

對(duì)象條件，符合公司激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的激勵(lì)對(duì)象范圍，其作為公司本次激勵(lì)計(jì)劃激

勵(lì)對(duì)象的主體資格合法、有效。

    綜上所述，公司監(jiān)事會(huì)認(rèn)為，公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)劃有利于公司的持續(xù)健康發(fā)

展，且不存在明顯損害上市公司及全體股東利益的情形，同意公司實(shí)施本激勵(lì)計(jì)

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