世界看熱訊：蘇奧傳感: 蘇奧傳感關(guān)于《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要、《2022年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》的更正公告

                                   蘇奧傳感 2022 年公告

證券代碼：300507       證券簡(jiǎn)稱(chēng)：蘇奧傳感        公告編號(hào)：2022-065

           江蘇奧力威傳感高科股份有限公司

【資料圖】

關(guān)于《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》及其摘要、《2022

   年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》的更正公告

  本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，沒(méi)有虛假

記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

  江蘇奧力威傳感高科股份限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）于 2022 年 10 月 20

日在巨潮資訊網(wǎng)（（http://www.cninfo.com.cn）上披露了《2022 年限制性股

票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要》、《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》、《2022

年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》。經(jīng)事后復(fù)核，須對(duì)上述文件部分內(nèi)

容進(jìn)行更正，具體內(nèi)容如下：

  一、更正事項(xiàng)的具體內(nèi)容：

（一）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要》“第六章本激勵(lì)計(jì)劃的有

效期、授予日、歸屬安排和禁售期 三、本激勵(lì)計(jì)劃的歸屬安排

更正前：

  首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下表：

  歸屬安排                 歸屬時(shí)間               歸屬比例

              自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第一個(gè)歸屬期                                    40%

              授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

              自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第二個(gè)歸屬期                                    30%

              授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

              自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第三個(gè)歸屬期                                    30%

              授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  若預(yù)留部分在 2022 年授予完成，則預(yù)留授予部分各批次歸屬比例及安排與首次

                                    蘇奧傳感 2022 年公告

授予部分保持一致；若預(yù)留授予部分在 2023 年授出，則預(yù)留授予 部分各批次歸屬

比例及安排如下表所示：

                                          歸屬權(quán)益數(shù)量 占預(yù)

    歸屬安排               歸屬期限               留授予權(quán) 益總量的

                                             比例

             自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)留授

第一個(gè)歸屬期                                       50%

             予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

             自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)留授

第二個(gè)歸屬期                                       50%

             予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

    更正后：

    本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬安排如下表所示：

     歸屬安排               歸屬時(shí)間                歸屬比例

               自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

    第一個(gè)歸屬期                                    40%

               授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

               自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

    第二個(gè)歸屬期                                    30%

               授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

               自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

    第三個(gè)歸屬期                                    30%

               授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

 預(yù)留部分的限制性股票歸屬安排如下表所示：

    歸屬安排               歸屬期限                 歸屬比例

             自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)留授

第一個(gè)歸屬期                                      50%

             予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

             自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至預(yù)留授

第二個(gè)歸屬期                                      50%

             予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

（二）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要》“第八章 限制性股票的

授予及歸屬條件 二、限制性股票的歸屬條件           （四）滿足公司層面業(yè)績(jī)考核要

求

更正前：

    本激勵(lì)計(jì)劃考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一次。

                                    蘇奧傳感 2022 年公告

以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為限制性股票的歸屬條件之一。

  首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                     業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期    以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 13%；

 第二個(gè)歸屬期    以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 26%；

 第三個(gè)歸屬期    以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 39%；

  若預(yù)留部分在 2022 年授予完成，則預(yù)留授予部分各批次歸屬比例及安排與

首次授予部分保持一致；若預(yù)留授予部分在 2023 年授出，則預(yù)留部分業(yè)績(jī)考核

目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                     業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期    以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 26%；

 第二個(gè)歸屬期    以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 39%；

更正后：

  本激勵(lì)計(jì)劃考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一

次。以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為限制性股票的歸屬條件之一。

  首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                     業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

第一個(gè)歸屬期     以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 15%；

第二個(gè)歸屬期     以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 30%；

                                    蘇奧傳感 2022 年公告

第三個(gè)歸屬期     以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 45%；

  預(yù)留部分的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                     業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期    以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 30%；

 第二個(gè)歸屬期    以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 45%；

（三）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要》“第八章 限制性股票的

授予及歸屬條件    三、考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說(shuō)明

更正前：

  本激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、個(gè)人層面績(jī)

效考核。

  公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（較 2021 年?duì)I業(yè)收入）。營(yíng)業(yè)收

入指標(biāo)則是衡量公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的重要指標(biāo)，是公司擴(kuò)大再生產(chǎn)和提升股東回報(bào)的

基石，而營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率則能較好地衡量公司規(guī)模水平的持續(xù)成長(zhǎng)能力。上述指

標(biāo)能實(shí)現(xiàn)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的有效牽引，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)不斷提升，而目標(biāo)業(yè)績(jī)水平的設(shè)

定充分考慮了公司歷史業(yè)績(jī)水平和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局，以

及國(guó)際、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

  除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面還設(shè)置了績(jī)效考核要求，

能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)

象前一年度績(jī)效考評(píng)等級(jí)，確定激勵(lì)對(duì)象是否達(dá)到限制性股票的歸屬條件及具體

的歸屬比例。

  綜上，本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)

定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本激勵(lì)

計(jì)劃的考核目的。

                               蘇奧傳感 2022 年公告

更正后：

   本激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、個(gè)人層面

績(jī)效考核。

  公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（較 2022 年?duì)I業(yè)收入）。營(yíng)業(yè)收

入指標(biāo)則是衡量公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的重要指標(biāo)，是公司擴(kuò)大再生產(chǎn)和提升股東回報(bào)的

基石，而營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率則能較好地衡量公司規(guī)模水平的持續(xù)成長(zhǎng)能力。上述指

標(biāo)能實(shí)現(xiàn)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的有效牽引，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)不斷提升，而目標(biāo)業(yè)績(jī)水平的設(shè)

定充分考慮了公司歷史業(yè)績(jī)水平和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局，以

及國(guó)際、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

  除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面還設(shè)置了績(jī)效考核要求，

能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)

象前一年度績(jī)效考評(píng)等級(jí)，確定激勵(lì)對(duì)象是否達(dá)到限制性股票的歸屬條件及具體

的歸屬比例。

  綜上，本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)

定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本激勵(lì)

計(jì)劃的考核目的。

（四）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》 “第六章 限制性股票的有效

期、授予日、歸屬安排和禁售期     （三）限制性股票的歸屬安排

更正前：

  本激勵(lì)計(jì)劃限制性股票的各批次歸屬比例安排如下表所示：

  歸屬安排              歸屬時(shí)間              歸屬比例

           自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第一個(gè)歸屬期                                40%

           授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第二個(gè)歸屬期                                30%

           授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第三個(gè)歸屬期                                30%

           授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

                                蘇奧傳感 2022 年公告

  若預(yù)留授予部分在 2022 年授予完成，則預(yù)留授予部分各批次歸屬比例及安

排與首次授予部分保持一致；若預(yù)留授予部分在 2023 年授出，則預(yù)留授予部分

各批次歸屬比例及安排如下表所示：

  歸屬安排               歸屬時(shí)間             歸屬比例

            自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

 第一個(gè)歸屬期     預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日      50%

            止

            自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

 第二個(gè)歸屬期     預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日      50%

            止

更正后：

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬安排如下表所示：

  歸屬安排              歸屬時(shí)間              歸屬比例

           自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第一個(gè)歸屬期                                 40%

           授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第二個(gè)歸屬期                                 30%

           授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

 第三個(gè)歸屬期                                 30%

           授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  預(yù)留部分的限制性股票歸屬安排如下表所示：

  歸屬安排               歸屬時(shí)間             歸屬比例

            自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

 第一個(gè)歸屬期     預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日      50%

            止

            自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

 第二個(gè)歸屬期     預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日      50%

            止

（五）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》 “第八章 限制性股票的授予

與歸屬條件    （二）限制性股票的歸屬條件     4、滿足公司層面業(yè)績(jī)考核要求

更正前：

                                   蘇奧傳感 2022 年公告

  本激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一

次。以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為限制性股票的歸屬條件之一。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 13%；

 第二個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 26%；

 第三個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 39%；

  若預(yù)留授予部分在 2022 年授予完成，則預(yù)留授予部分相應(yīng)各年度業(yè)績(jī)考核

目標(biāo)與首次授予部分保持一致；若預(yù)留授予部分在 2023 年授出，則各年度業(yè)績(jī)

考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 26%；

 第二個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 39%；

更正后：

  本激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一

次。以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為限制性股票的歸屬條件之一。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期   以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 15%；

                                   蘇奧傳感 2022 年公告

 第二個(gè)歸屬期   以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 30%；

 第三個(gè)歸屬期   以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 45%；

  預(yù)留部分的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                    業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期   以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 30%；

 第二個(gè)歸屬期   以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 45%；

（六）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》“第八章 限制性股票的授予

與歸屬條件 （三）考核指標(biāo)的科學(xué)性和合理性說(shuō)明

更正前：

  本激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、個(gè)人層面績(jī)

效考核。

  公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（較 2021 年?duì)I業(yè)收入）。營(yíng)業(yè)收

入指標(biāo)則是衡量公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的重要指標(biāo)，是公司擴(kuò)大再生產(chǎn)和提升股東回報(bào)的

基石，而營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率則能較好地衡量公司規(guī)模水平的持續(xù)成長(zhǎng)能力。上述指

標(biāo)能實(shí)現(xiàn)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的有效牽引，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)不斷提升，而目標(biāo)業(yè)績(jī)水平的設(shè)

定充分考慮了公司歷史業(yè)績(jī)水平和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局，以

及國(guó)際、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

  除公司層面的業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面還設(shè)置了績(jī)效考核要求，

能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)

象前一年度績(jī)效考評(píng)等級(jí)，確定激勵(lì)對(duì)象是否達(dá)到限制性股票的歸屬條件及具體

的歸屬比例。

  綜上，本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)

定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本激勵(lì)

                                蘇奧傳感 2022 年公告

計(jì)劃的考核目的。

更正后：

  本激勵(lì)計(jì)劃考核指標(biāo)分為兩個(gè)層次，分別為公司層面業(yè)績(jī)考核、個(gè)人層面績(jī)

效考核。

  公司層面業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率（較 2022 年?duì)I業(yè)收入）。營(yíng)業(yè)收

入指標(biāo)則是衡量公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模的重要指標(biāo)，是公司擴(kuò)大再生產(chǎn)和提升股東回報(bào)的

基石，而營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率則能較好地衡量公司規(guī)模水平的持續(xù)成長(zhǎng)能力。上述指

標(biāo)能實(shí)現(xiàn)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的有效牽引，推動(dòng)公司業(yè)績(jī)不斷提升，而目標(biāo)業(yè)績(jī)水平的設(shè)

定充分考慮了公司歷史業(yè)績(jī)水平和未來(lái)發(fā)展規(guī)劃、行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)格局，以

及國(guó)際、國(guó)內(nèi)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

  除公司層面業(yè)績(jī)考核外，公司對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人層面還設(shè)置了績(jī)效考核要求，

能夠?qū)?lì)對(duì)象的工作績(jī)效做出較為準(zhǔn)確、全面的綜合評(píng)價(jià)。公司將根據(jù)激勵(lì)對(duì)

象前一年度績(jī)效考評(píng)等級(jí)，確定激勵(lì)對(duì)象是否達(dá)到限制性股票的歸屬條件及具體

的歸屬比例。

  綜上，本激勵(lì)計(jì)劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作性，考核指標(biāo)設(shè)

定具有良好的科學(xué)性和合理性，同時(shí)對(duì)激勵(lì)對(duì)象具有約束效果，能夠達(dá)到本激勵(lì)

計(jì)劃的考核目的。

（七）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》 第五條 考核指標(biāo)及

標(biāo)準(zhǔn) （一）歸屬安排

更正前：

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬期限和歸屬安排如下表：

   歸屬安排               歸屬時(shí)間              歸屬比例

             自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

  第一個(gè)歸屬期                                 40%

             授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

             自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

  第二個(gè)歸屬期                                 30%

             授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

                                蘇奧傳感 2022 年公告

           自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

  第三個(gè)歸屬期                                 30%

           授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  若預(yù)留授予部分在 2022 年授出，則預(yù)留授予部分各批次歸屬比例及安排與

首次授予部分保持一致；若預(yù)留授予部分在 2023 年授出，則預(yù)留授予部分各批

次歸屬比例及安排如下表所示：

   歸屬安排                  歸屬時(shí)間           歸屬比例

            自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

  第一個(gè)歸屬期    預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日       50%

            止

            自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

  第二個(gè)歸屬期    預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日       50%

            止

  更正后：

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票的歸屬安排如下表：

   歸屬安排             歸屬時(shí)間               歸屬比例

           自首次授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

  第一個(gè)歸屬期                                 40%

           授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自首次授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

  第二個(gè)歸屬期                                 30%

           授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

           自首次授予之日起 36 個(gè)月后的首個(gè)交易日至首次

  第三個(gè)歸屬期                                 30%

           授予之日起 48 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日止

  預(yù)留部分的限制性股票歸屬安排如下表所示：

   歸屬安排                  歸屬時(shí)間           歸屬比例

            自預(yù)留授予之日起 12 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

  第一個(gè)歸屬期    預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日       50%

            止

            自預(yù)留授予之日起 24 個(gè)月后的首個(gè)交易日至

  第二個(gè)歸屬期    預(yù)留授予之日起 36 個(gè)月內(nèi)的最后一個(gè)交易日       50%

            止

                                     蘇奧傳感 2022 年公告

（八）《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》 第五條 考核指標(biāo)及

標(biāo)準(zhǔn) （三）滿足公司層面業(yè)績(jī)考核要求

更正前：

  本激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2022-2024 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一

次。以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為限制性股票的歸屬條件之一。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                      業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2022 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 13%；

 第二個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 26%；

 第三個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 39%；

   若預(yù)留授予部分在 2022 年授出，則預(yù)留授予部分相應(yīng)各年度業(yè)績(jī)考核目

標(biāo)與首次授予部分保持一致；若預(yù)留授予部分在 2023 年授出，則各年度業(yè)績(jī)

考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安排                      業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 26%；

 第二個(gè)歸屬期   以 2021 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 39%；

  更正后：

  本激勵(lì)計(jì)劃的考核年度為 2023-2025 年三個(gè)會(huì)計(jì)年度，每個(gè)會(huì)計(jì)年度考核一

次。以達(dá)到業(yè)績(jī)考核目標(biāo)作為限制性股票的歸屬條件之一。

  本激勵(lì)計(jì)劃首次授予的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

                                        蘇奧傳感 2022 年公告

  歸屬期安排                       業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

 第一個(gè)歸屬期    以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2023 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 15%；

 第二個(gè)歸屬期    以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 30%；

 第三個(gè)歸屬期    以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 45%；

  預(yù)留部分的限制性股票各年度業(yè)績(jī)考核目標(biāo)如下表所示：

 歸屬期安

                         業(yè)績(jī)考核目標(biāo)

  排

 第一個(gè)歸

          以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2024 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 30%；

  屬期

 第二個(gè)歸

          以 2022 年?duì)I業(yè)收入為基數(shù)，2025 年度營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率不低于 45%；

  屬期

二、其他事項(xiàng)的說(shuō)明

  除上述更正內(nèi)容外，其他內(nèi)容不變。對(duì)于上述更正給投資者帶來(lái)的不便，

公司深表歉意。今后公司將進(jìn)一步加強(qiáng)信息披露文件的審核工作，提高信息披露

質(zhì)量。更正后的《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）摘要》、《2022 年限制

性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》、《2022 年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施考核管理辦法》

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  特此公告。

                         江蘇奧力威傳感高科股份有限公司

                                       董事會(huì)

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