用人單位與勞動者發生的勞動爭議 哪些勞動爭議可以申請仲裁？

根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁：

企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。

此外，也可就法律、法規規定由勞動人事爭議仲裁委員會處理的其他勞動爭議申請仲裁。

標簽： 用人單位 勞動爭議 申請仲裁