當前觀點：前程無憂調查：超五成受訪者預期會在五一加班

千龍網訊（記者 劉美君）2023年倒數第二個小長假即將來臨，五一小長假前后的周六日調休是否會影響職場人的工作與出行安排？假期中，是否被安排進公司還是困于隱性加班？職場人傾向什么樣的假期模式？近日，前程無憂發布《2023職場人五一假期調查》，以2537份調查問卷互動問答為樣本，從70、80、90、95和00后五個代際，解讀不同職場人對于假期模式的選擇與看法。

本次調查的受訪人群中，90后占比超過三成，其次是80后和95后。近6成在民營企業任職，其次是國有企業與跨國企業。67.3%的95后對調休安排感到不滿意；50.5%的預期會在五一假期內被安排進公司加班，國有企業任職的人中，這一比例達到84.7%；8成的表示今年在辦公室的工作時長有明顯的增加；6成的表示希望工作與生活之間保持“界限感”。

(相關資料圖)

95后最不滿意調休

調查顯示，有4成的受訪職場人對五一調休放假安排感到困擾。67.3%的95后受訪職場人感到不滿意，是五個代際占比中最高的，其次是80后（45.8%）、00后（42.9%）。

出乎意外的是，對調休安排感到滿意受訪者中，90后占比最高，也是唯一滿意人數占比超過不滿意的一代際。在調查的留言問答中，發現，90-94年生人處于29-33歲，不少在企業里帶有管理職責，多數屬于“既要做、又要管”的一代際。出于平日里時間被切割得更加瑣碎，小長假對于90后群體的生活與工作平衡意義來得相對更大。

周六休1天，然后連上6天，之后是5天的“小長假”，回來后又連上3天再休1天，一番折騰后，才能回到“做五休二”的正常節奏。“漫長”、“煎熬”、“錯亂”、“疲憊”，這是在配合調查的互動問答中，受訪職場人對調休表達不滿的最多幾個關鍵詞。

多數對于調休不滿意的受訪職場人表示，周末雙休被調少一天與假期前上11天只休1天的損失感，遠大于5天小長假、工作日多休一天的獲得感。在損失厭惡帶來的“被剝削”感下，33.6%的受訪職場人說，不需要調休、自然時間放假就好；34.9%的受訪職場人愿意在節假日上班，換取可以選擇自己喜歡的時間來錯峰放假的機會。

5成人預期會在假期內加班

87.6%的受訪職場人表示，往年其所在單位會按照國家法定節假日進行放假安排。

但今年，50.5%的受訪職場人預期會在五一假期內被安排進公司加班，但只有四分之三的人表示，如果被公司安排五一小長假加班，公司會按照勞動合同法發放節日加班費。（按照規定，屬于國家法定節假日的5月1日有三倍工資，其它時間屬于周末調休，按照雙倍工資發放）

其中，在國有企業任職的人中，84.7%的預期會在假期內被安排進公司加班，遠超民營企業（37.2%）、跨國企業（30.0%）。

近些年，無論是校園招聘還是社會招聘，大多求職者都把國企作為理想的第一選擇，原因不外乎印象中的“穩定”、“朝九晚五”、“沒有那么累”。但是國企并非傳統印象中的“世外桃源”，早前的調查顯示，多數國企薪酬多年沒有增幅，同時，企業及其員工承擔得更重的社會責任。一遇國定假日，國企中的不少員工處于“別人休息我上班”的狀態，其比例遠高于其他類型的企業，補償也多以事后的調休為主。

近8成的人愿意接受在假期內加班，前提是有一筆可觀的加班費。

加強考勤與界限感

雖然工作時長和企業業績的關系沒有得到正相關的驗證。但改變已經在發生，過去三年國內公司多數因地制宜地讓員工時不時在家工作幾天，但是相關調研顯示，2023年多數企業（主要是國企和民企）對雇員加強了考勤制度，8成的受訪職場人表示在辦公室的工作時長有明顯的增加。

今年兩會期間，“做四休三”、“隔周三休”等工作日調整建議頻上熱搜。1月，樂視宣布推行“四天半工作制”，每周三彈性工作半天。就像今年清明節周三放假一般，周中一個小小的喘息空間，卻極大提升了職場人的幸福感。在配合調查的互動問答中，就有不少表示，“如果5.1周一換成5.3周三休息，即使不調休、只休息一天，也會覺得更舒服”。

萬物物聯、數字化應用的進步使得職場人當前生活在“24小時在線”的時代，工作與生活的邊界愈發模糊。6成的受訪職場人表示希望工作與生活之間保持“界限感”。然而，企業微信、飛書、釘釘... 各類即時辦公通訊使職場人在任何時間、任何地點都能被找到，前程無憂早前的加班調查就顯示，近六成職場人被“隱形加班”吞沒，即使在節假日中。

至于放假打算去干嘛。4成的受訪職場人打算來一趟4天以上的國內長途游，3成的受訪職場人打算1-3天的短途游，他們或搭上了額外的年假，或準備嘗試一次時下大火的“特種兵式旅游”。也有（15.9%）選擇完全宅在家里，理由是五一長假前的做11休1已經夠累了。

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