當(dāng)前觀點(diǎn)：前程無憂調(diào)查：超五成受訪者預(yù)期會(huì)在五一加班

千龍網(wǎng)訊（記者 劉美君）2023年倒數(shù)第二個(gè)小長(zhǎng)假即將來臨，五一小長(zhǎng)假前后的周六日調(diào)休是否會(huì)影響職場(chǎng)人的工作與出行安排？假期中，是否被安排進(jìn)公司還是困于隱性加班？職場(chǎng)人傾向什么樣的假期模式？近日，前程無憂發(fā)布《2023職場(chǎng)人五一假期調(diào)查》，以2537份調(diào)查問卷互動(dòng)問答為樣本，從70、80、90、95和00后五個(gè)代際，解讀不同職場(chǎng)人對(duì)于假期模式的選擇與看法。

本次調(diào)查的受訪人群中，90后占比超過三成，其次是80后和95后。近6成在民營(yíng)企業(yè)任職，其次是國(guó)有企業(yè)與跨國(guó)企業(yè)。67.3%的95后對(duì)調(diào)休安排感到不滿意；50.5%的預(yù)期會(huì)在五一假期內(nèi)被安排進(jìn)公司加班，國(guó)有企業(yè)任職的人中，這一比例達(dá)到84.7%；8成的表示今年在辦公室的工作時(shí)長(zhǎng)有明顯的增加；6成的表示希望工作與生活之間保持“界限感”。

(相關(guān)資料圖)

95后最不滿意調(diào)休

調(diào)查顯示，有4成的受訪職場(chǎng)人對(duì)五一調(diào)休放假安排感到困擾。67.3%的95后受訪職場(chǎng)人感到不滿意，是五個(gè)代際占比中最高的，其次是80后（45.8%）、00后（42.9%）。

出乎意外的是，對(duì)調(diào)休安排感到滿意受訪者中，90后占比最高，也是唯一滿意人數(shù)占比超過不滿意的一代際。在調(diào)查的留言問答中，發(fā)現(xiàn)，90-94年生人處于29-33歲，不少在企業(yè)里帶有管理職責(zé)，多數(shù)屬于“既要做、又要管”的一代際。出于平日里時(shí)間被切割得更加瑣碎，小長(zhǎng)假對(duì)于90后群體的生活與工作平衡意義來得相對(duì)更大。

周六休1天，然后連上6天，之后是5天的“小長(zhǎng)假”，回來后又連上3天再休1天，一番折騰后，才能回到“做五休二”的正常節(jié)奏?！奥L(zhǎng)”、“煎熬”、“錯(cuò)亂”、“疲憊”，這是在配合調(diào)查的互動(dòng)問答中，受訪職場(chǎng)人對(duì)調(diào)休表達(dá)不滿的最多幾個(gè)關(guān)鍵詞。

多數(shù)對(duì)于調(diào)休不滿意的受訪職場(chǎng)人表示，周末雙休被調(diào)少一天與假期前上11天只休1天的損失感，遠(yuǎn)大于5天小長(zhǎng)假、工作日多休一天的獲得感。在損失厭惡帶來的“被剝削”感下，33.6%的受訪職場(chǎng)人說，不需要調(diào)休、自然時(shí)間放假就好；34.9%的受訪職場(chǎng)人愿意在節(jié)假日上班，換取可以選擇自己喜歡的時(shí)間來錯(cuò)峰放假的機(jī)會(huì)。

5成人預(yù)期會(huì)在假期內(nèi)加班

87.6%的受訪職場(chǎng)人表示，往年其所在單位會(huì)按照國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行放假安排。

但今年，50.5%的受訪職場(chǎng)人預(yù)期會(huì)在五一假期內(nèi)被安排進(jìn)公司加班，但只有四分之三的人表示，如果被公司安排五一小長(zhǎng)假加班，公司會(huì)按照勞動(dòng)合同法發(fā)放節(jié)日加班費(fèi)。（按照規(guī)定，屬于國(guó)家法定節(jié)假日的5月1日有三倍工資，其它時(shí)間屬于周末調(diào)休，按照雙倍工資發(fā)放）

其中，在國(guó)有企業(yè)任職的人中，84.7%的預(yù)期會(huì)在假期內(nèi)被安排進(jìn)公司加班，遠(yuǎn)超民營(yíng)企業(yè)（37.2%）、跨國(guó)企業(yè)（30.0%）。

近些年，無論是校園招聘還是社會(huì)招聘，大多求職者都把國(guó)企作為理想的第一選擇，原因不外乎印象中的“穩(wěn)定”、“朝九晚五”、“沒有那么累”。但是國(guó)企并非傳統(tǒng)印象中的“世外桃源”，早前的調(diào)查顯示，多數(shù)國(guó)企薪酬多年沒有增幅，同時(shí)，企業(yè)及其員工承擔(dān)得更重的社會(huì)責(zé)任。一遇國(guó)定假日，國(guó)企中的不少員工處于“別人休息我上班”的狀態(tài)，其比例遠(yuǎn)高于其他類型的企業(yè)，補(bǔ)償也多以事后的調(diào)休為主。

近8成的人愿意接受在假期內(nèi)加班，前提是有一筆可觀的加班費(fèi)。

加強(qiáng)考勤與界限感

雖然工作時(shí)長(zhǎng)和企業(yè)業(yè)績(jī)的關(guān)系沒有得到正相關(guān)的驗(yàn)證。但改變已經(jīng)在發(fā)生，過去三年國(guó)內(nèi)公司多數(shù)因地制宜地讓員工時(shí)不時(shí)在家工作幾天，但是相關(guān)調(diào)研顯示，2023年多數(shù)企業(yè)（主要是國(guó)企和民企）對(duì)雇員加強(qiáng)了考勤制度，8成的受訪職場(chǎng)人表示在辦公室的工作時(shí)長(zhǎng)有明顯的增加。

今年兩會(huì)期間，“做四休三”、“隔周三休”等工作日調(diào)整建議頻上熱搜。1月，樂視宣布推行“四天半工作制”，每周三彈性工作半天。就像今年清明節(jié)周三放假一般，周中一個(gè)小小的喘息空間，卻極大提升了職場(chǎng)人的幸福感。在配合調(diào)查的互動(dòng)問答中，就有不少表示，“如果5.1周一換成5.3周三休息，即使不調(diào)休、只休息一天，也會(huì)覺得更舒服”。

萬物物聯(lián)、數(shù)字化應(yīng)用的進(jìn)步使得職場(chǎng)人當(dāng)前生活在“24小時(shí)在線”的時(shí)代，工作與生活的邊界愈發(fā)模糊。6成的受訪職場(chǎng)人表示希望工作與生活之間保持“界限感”。然而，企業(yè)微信、飛書、釘釘... 各類即時(shí)辦公通訊使職場(chǎng)人在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)都能被找到，前程無憂早前的加班調(diào)查就顯示，近六成職場(chǎng)人被“隱形加班”吞沒，即使在節(jié)假日中。

至于放假打算去干嘛。4成的受訪職場(chǎng)人打算來一趟4天以上的國(guó)內(nèi)長(zhǎng)途游，3成的受訪職場(chǎng)人打算1-3天的短途游，他們或搭上了額外的年假，或準(zhǔn)備嘗試一次時(shí)下大火的“特種兵式旅游”。也有（15.9%）選擇完全宅在家里，理由是五一長(zhǎng)假前的做11休1已經(jīng)夠累了。

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