每日互動: 獨立董事關于第三屆董事會第五次會議相關事項的獨立意見

         每日互動股份有限公司獨立董事

   關于第三屆董事會第五次會議相關事項的獨立意見

  根據《深圳證券交易所創業板股票上市規則》

【資料圖】

                     （以下簡稱“

                          《上市規

則》

 ”）《深圳證券交易所上市公司自律監管指引第 2 號——創業板上市

公司規范運作》及《每日互動股份有限公司章程》等有關規定，作為每

日互動股份有限公司（以下簡稱“公司”

                 ）第三屆董事會獨立董事，我們

對公司第三屆董事會第五次會議審議的相關事項進行了審核，并發表如

下獨立意見：

  一、關于公司《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）

                           》及其摘要的

獨立意見

  關于公司《2023 年限制性股票激勵計劃（草案）

                         》（以下簡稱“《限

制性股票激勵計劃》”）及其摘要，我們認為：

                      （以下簡稱“《管理

辦法》”）

    《上市規則》等法律、法規禁止實施股權激勵計劃的情形，公

司具備實施股權激勵計劃的主體資格。

理辦法》

   《上市規則》等有關法律、法規、規章及規范性文件的規定。

司法》

  《證券法》及《公司章程》等法律、法規和規范性文件規定的任職

資格。

  《限制性股票激勵計劃》所確定的首次授予激勵對象為公司董事、

高級管理人員、中層管理人員及核心技術（業務）骨干，不包括獨立董

事、監事，也不包括單獨或合計持有公司 5%以上股份的股東或實際控制

人及其配偶、父母、子女及外籍人員，且不存在下列情形：

  （1）最近 12 個月內被證券交易所認定為不適當人選；

  （2）

    最近 12 個月內被中國證監會及其派出機構認定為不適當人選；

  （3）最近 12 個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機

構行政處罰或者采取市場禁入措施；

  （4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員的情

形的；

  （5）法律法規規定不得參與上市公司股權激勵的；

  （6）中國證監會認定的其他情形。

  所確定的激勵對象符合《管理辦法》

                 《上市規則》等規定的激勵對象

條件，符合《限制性股票激勵計劃》及其摘要規定的激勵對象范圍，其

作為公司限制性股票激勵計劃激勵對象的主體資格合法、有效。

   《限制性股票激勵計劃》的內容符合《公司法》

                       《證券法》

                           《管理

辦法》等有關法律、法規及規范性文件的規定；對各激勵對象限制性股

票的授予安排、歸屬安排（包括授予額度、授予日期、授予條件、授予

價格、任職期限、歸屬條件、歸屬比例、歸屬日等事項）未違反有關法

律、法規和規范性文件的規定，未有損害公司及全體股東利益的情形。

的計劃或安排。

理結構，健全公司激勵機制，增強公司管理團隊和業務骨干對實現公司

持續、健康發展的責任感、使命感，有利于公司的持續發展，未有損害

公司及全體股東利益的情形。

               《證券法》

                   《管理辦法》等法律、法規、

規章和規范性文件以及《公司章程》中的有關規定對相關議案回避表決，

由非關聯董事審議表決。

  綜上所述，我們認為公司根據相關法律、法規的規定，遵循“公開、

公平、公正”的原則制定了本次限制性股票激勵計劃，該計劃可以健全

公司長效激勵機制，促進公司員工利益與公司長遠利益的趨同，建立和

完善公司、股東和業務骨干員工之間的利益共享與約束機制，進一步完

善公司治理結構，增強股東對公司的信心。本次限制性股票激勵計劃有

利于公司的持續健康發展，不存在損害公司及全體股東的利益的情形。

因此，我們同意公司實施本次限制性股票激勵計劃，并將相關議案提交

股東大會審議。

  二、關于公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》的

獨立意見

 公司《2023 年限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》中考核指標

的設定符合法律法規和公司章程的基本規定?？己酥笜朔譃閮蓚€層面，

分別為公司層面業績考核、個人層面績效考核。

 在公司層面業績考核指標方面選取凈利潤增長率或營業收入增長

率，其中凈利潤增長率反映公司盈利能力，是企業成長性的最終體現，

能夠樹立較好的資本市場形象；營業收入增長率反映公司經營情況及企

業成長性。該業績指標的設定是基于公司歷史業績、行業發展狀況、市

場競爭情況以及公司未來的發展規劃等相關因素制定，綜合考慮了實現

可能性和對公司員工的激勵效果，有助于提升公司競爭能力以及調動員

工的積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東帶來更

高效、更持久的回報。

 除公司層面的業績考核外，公司對所有激勵對象個人設置了嚴密的

績效考核體系，能夠對激勵對象的工作績效做出較為準確、全面的綜合

評價。公司將根據激勵對象年度績效考核結果，確定激勵對象個人是否

達到歸屬條件。

 綜上，公司本次激勵計劃的考核體系具有全面性、綜合性及可操作

性，考核指標設定具有良好的科學性和合理性，同時對激勵對象具有約

束效果，能夠達到本次激勵計劃的考核目的。因此，我們同意《2023 年

限制性股票激勵計劃實施考核管理辦法》

                 ，并同意將該議案提交股東大

會審議。

                  獨立董事：郭斌、馬冬明、金城

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